Centre communautaire juridique du Saguenay-Lac-Saint-Jean

Ton employeur a le droit d'établir des exigences quant à la tenue vestimentaire qu'il exige de toi. De telles exigences sont reconnues en droit du travail et elles font partie de son droit de gérance.

Le dossier d'un usager du système de santé est confidentiel. Sauf certaines exceptions, nul ne peut y avoir accès, si ce n'est avec le consentement de l'usager ou de la personne pouvant donner un consentement en son nom.

Non, l'utilisation des médias sociaux comporte ses limites que tu dois connaître. De façon générale, tu ne devrais pas tenir des propos qui seraient racistes, diffamatoires, violents ou obscènes.

1. Ton patron peut-il légalement recourir à l'utilisation de caméras de surveillance dans ton milieu de travail? Oui, ton patron peut le faire. Cependant, il doit respecter certaines conditions d'utilisation.

Tout d’abord, il faut savoir qu’il y a 2 types d’émancipation : la simple émancipation et la pleine émancipation.

Oui, on peut se marier à partir de 16 ans, à la condition que nos parents soient d’accord. Toutefois, les personnes pleinement émancipées ou dont les parents ont été déchus de leur autorité parentale n’auront pas besoin du consentement de ces derniers.

D'abord, si tu es mineur(e) et que tu désires simplement ajouter le nom de famille de ta mère à celui qui apparaît sur ton acte de naissance, ton tuteur, habituellement ton père ou ta mère, pourra faire la demande pour toi en complétant les formulaires requis auprès du Directeur de l'état civil. Ta demande de changement de nom devra être basée sur des motifs sérieux, tu devras être citoyen(ne) canadien(ne) et être domicilié(e) au Québec depuis au moins un an.

Un employeur peut tenir ses employés responsables de leurs erreurs. Par contre, tu peux exiger de lui qu'il prouve qu'il s'agit bien de ton erreur.

Lorsque la situation d'un(e) enfant ou d'un(e) adolescent(e) doit être soumise pour étude à un juge de la Chambre de la jeunesse, un(e) avocat(e) est désigné(e) ou choisi(e) pour le (la) représenter.