Un employeur peut tenir ses employés responsables de leurs erreurs. Par contre, tu peux exiger de lui qu'il prouve qu'il s'agit bien de ton erreur.
Si ton employeur souhaite soustraire de ta paie le montant de ton erreur, il pourra le faire seulement avec ton autorisation écrite. Il ne peut pas agir unilatéralement. S'il soustrait les sommes sans ton autorisation écrite, tu pourras adresser une plainte à la Commission des normes du travail.